云威尼斯人iCongo 中央威尼斯人 志高商城 小家电商城 天瞳智能 中文EN
集团概况 志高产业 企业文化 发展历程 社会责任 业界荣誉 品牌专区 内部刊物

文化纲领

使命                    造世界上最好的威尼斯人,让人类生活得更加美好。
愿景                    搭建共生共赢平台,成为百年高端品牌。
品牌定位            志高·高端威尼斯人引领者
企业精神            勤奋 勇敢 高效 务实 诚信
核心价值观        勇争冠军 专业专注 简单高效 快乐工作 和谐共赢

 

 
21条文化理念
1、加强工作的创造性,有什么方法比现在做得更好?要以是否达到最佳状态来衡量工作方法。

2、加强工作的计划性,改变不理想的时间观念(懒、拖)。要以经营的眼光看待每一天的工作(特别是管理部门)。

3、养成科学的工作方法和习惯,工作是妥当安排,创造积极休息的条件。所谓“积极”休息,是指公司将在紧张工作之余创造一些活动方式如旅游、参观等,便于同事之间互相学习、沟
     通。

4、知人善任,因材施教;要了解下属的工作作风,效率才能提高。

5、加强专业化领导,业务上不能外行领导内行,不能盲目用职权管制自己不了解的事。

6、加大工作的监控力度。如发现自己的属下工作有失误,造成对公司不利,应及时想办法改正。

7、推行目标管理,经常检查自己的工作是否达到工作前的目标。有比较才有鉴别,有总结才有提高;要言行一致,行重于言。

8、加强工作的预见性。有什么事不理想,必须及时处理以免延误。

9、树立良好的工作作风。实事求是,对事不对人;以身作则,切勿感情用事。

10、不打无准备之仗,不做无准备之事。工欲善其事,必先利其器。

11、造最好的志高人才。最好的就是最合适的,最合适的就是最高性价比的。重学历但不唯学历,判断的基石是看他昨天和今天的工作效果。

12、培养复合型、创造型人才。全体员工及干部都应随时接受新事物,有广阔的胸怀,高升、调职、转行,都能适应。

13、工作计划要考虑自己不在时亦能正常运转。在公司的管理体系中,不能有不可以被替代的人和工作,必须加强人才的储备建设。

14、培养能帮助自己的骨干。要从公司的发展性来肩负培养下属的责任,没有合适的下属接替,你将无法升任更高的职务。

15、培育主体思想和资源意识,注重有用之才。志高品牌绝不是任何个人的私产,公司全员汇聚的才智构成了我们的行为主体。立足于社会,立足于公司,立足于全员,这才是志高公司的主体,也是公司发展的伟大动力和源泉。在人才使用方面应不拘一格,不能掺杂个人好恶与考虑性格是否相投;该用的力量,不论是谁,都要愉快的采用。选才成功,企业成功,而危害企业利益的人必须解雇。

16、效率优先,兼顾公平;奖罚分明,不搞平均主义。

17、把握现在,从手头的每一件事开始;着眼长远,不计较一时之得失。企业富,则员工富,你的每一次成绩都只是作为无形资产被储存起来,企业一定会连本带利还给你。

18、创造和谐、平等的企业文化。上班时间工作是上下级之分,下班休息时间应平等关系。

19、同心协力完成指定的工作。以苦为乐是工作之喜悦,吃苦是福乃生活之真谛。口福之乐、华服之彩只在于一时欢娱,也比较低级;人生更高的价值在于事业感带来的荣誉和自我实现; 而最高价值在于成就自己,造福他人。

20、沟通就是传播,沟通就是工作,沟通是团队精神的必要条件。各部门主管多碰头,多沟通,多安排各类提案会和研讨会及员工文化活动,活跃思想,提高素质。

21、公司是一个成就个人职业生涯的舞台,是一个利益共同体。公司总裁就是公司的裁判,是这个舞台上所有成功角色的公证人。公司总裁会以毕生的精力来搭建志高

品牌经营

成为全球消费者心中的挚爱品牌

执着于“让人类生活得更加美好”的梦想,志高致力成为全球消费者心目中的挚爱品牌,通过我们不断推出的优质产品,改善每个人的生活质量,从而兑现我们的承诺。
 

品牌核心竞争力

1.专业专注的威尼斯人制造商

2.垂直一体化产业整合力

3.行业之中增长速度领先

4.诚信企业财务口碑优良

5.渠道优化货物周转率高

人文关怀

和谐工会

切实维护员工合法权益,营造和谐工作氛围。志高较早成立了工会、职工代表大会等组织,并开展了一系列活动。

花园人居

近年来,志高新建了花园式员工公寓,以及具有游泳池、网吧、文化室、钓鱼区、果场、农场等设施,为志高人营造良好的生活休闲环境。

旅游拓展

志高每年都会利用工作之余,组织员工旅游、拓展等活动,缓解紧张的工作压力,激发员工的归属感、荣誉感及团队精神。

文艺活动

志高还常年坚持开展各种健康有益的文化、体育活动,并举办万人除夕晚宴,丰富员工生活。

文化纲领

博聚网